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引进外籍看护工须知

2020-07-08

引进外籍看护工须知

引进外籍看护工须知

《一》引进外籍看护工有哪些规费?

申请费用

项目

费用明细

收费单位

登报费

报社

文件翻译费

翻译社

法院公证费

法院

菲国
驻台中心认证费

菲国
驻台办事处

海外甄试费

海外招募公司

国内外联繫费

电信局、
快递公司

来台机票

航空公司

交通费

仲介公司

申请手续服务费

仲介公司

合计

$25,000

1.上述费用以各机关行号收费标準而定。
2.从申请至外籍劳工入境前后时间大约
 2~3个月,视各机关作业速度而定。

工作期限

雇主与劳工之劳动契约一签二年, 
二年到期经双方同意,
可再展延一年,共三年。

监护工每月薪资

月薪15,840 (此为最低薪资)
(再依工作内容予以调整 1 - 3,000)

+就业安定费2000(政府)
+健保费791(健保局)
+加班费528x4(週日休假则免)
+规费月平均700(各单位)
=21,443

相关规费
三年工作期:合计 22000﹐
36月=700/月平均

    缴交保证金:
    ﹝两个月基本薪资﹞
    申请时电汇劳委会
    停止聘用时,可以退还。入境及每半年体检一次
    = 2000元/次。共六次。居留证每年办理一次
    = 1000元/次。共三次。回程机票:
    工作二年或三年期满,
    台湾-->外劳国首都
    = 菲4,000-8,000(转香港)
    = 印7,000
 

《二》就业安定费如何缴纳?

    计算方式:
    自监护工入境的第二天开始算起,直到她离境的那一天为止。金额:
    监护工每月2000元。缴交时机:
    在监护工进来的头一个月,就业安定费以天数计算,监护工一天67元。雇主应于外佣入境后 7 天内缴纳,等第二个月开始,再以三个月为一期,于每第一个月的15日前缴交。缴交方式:
    雇主持劳委会所检附之划拨单,至就近的邮局划拨即可。但请务必详填划拨单的各栏,并将收据妥善保存。外劳连续旷职失去连繫三日以上者,雇主仍需缴交就业安定费,直至聘僱许可期间届满为止,但外劳在聘僱许可期间届满前出境者,只要缴交至外劳出境日为止。

《三》引进外籍看护工,那些情况会被彻消资格?

1.未依规定缴交就业安定费。

2.以本人名义聘僱外国人为他人工作。

3.指派所聘僱之外国人从事许可以外之工作。

4.未依规定替所聘之外国人办理体检

5.经查获其申请文件有不实者。

6.违反就业服务法或外国人聘僱许可及管理办法,情节重大者。

7.私下转换所聘僱之外国人。

8.被监护人往生,而不具其他聘僱资格者。

9.保证金收据逾期寄送者。


《四》外籍看护工体检不合格怎幺办?

1.收到卫生局不予核备函后,14日内遣送出境。

2.外国人出境后7日内,检具出境外国人之名册及离境证明

 文件,通知当地主管机关、警察机关与卫生局﹝院﹞,

 并副知中央主管机关、中央卫生主管机关与内政部警政署。

3.办理递补手续。


《五》何时办理展延?

1.外籍看护工工作期原则上以2年为限,倘若雇主认为

 外籍看护工表现不错,希望能让她在雇主家继续服务

 可以在外佣工作期满前60天前内,向劳委会提出申请。

2.备妥:﹝1﹞卫生局核备函。

    ﹝2﹞展延申请表。

    ﹝3﹞原缴交之电汇保证金收据影本或新近签订之保证

       金保证书正本一份及影本二份。

    ﹝4﹞劳委会原核准函影本。

    ﹝5﹞外国人聘僱许可函、外国人名册影本。

    ﹝6﹞展延聘僱外国人名册正本一份及影本三份。

    ﹝7﹞甲乙双方签署之完整中文版劳动契约影本一份。

    ﹝8﹞双方签署展延同意书正本一份。

    ﹝9﹞就业安定费收据或划拨单影本。

    ﹝10﹞户口名簿影本。

    ﹝11﹞最近三个月内受看护人之公立医院或教学医院

       诊断证明书正本﹝看护工展延才需要﹞。

    ﹝12﹞居留证影本等文件。


《六》被照顾人往生怎幺办?

1.将外籍看护工继续留下帮佣:

 根据就业服务法的规定,被照顾人往生,若其一亲等之亲人

 符合申请帮佣资格﹝即累积点数6点以上1﹞,可直接向劳委

 会提出申请转换成家庭帮佣,若为三亲等之亲人欲承接,则

 必须在被照顾人往生14日内向劳委会提出申请申请,超过14

 日,就必须送往当地的就业服务中心公告之后,再依各申请

 人之点数高低来决定是否可承接。

2.将外籍看护工转换给别的雇主:

 旧雇主将核准函、申请人户口名簿影本,及病患的死亡证明

 送到当地就业务务中心公告一天。符合僱用看护工资格的人

 来此登记,找到新雇主后,由该中心协调,新旧雇主同意,

 外籍看护工就可以为新雇主服务。

3.可否转给朋友僱用吗?

 若为不具血缘之朋友,则只能透过就服中心的公告,在进行

 承接,切记不可私下转换,否则将触犯就业服务法第53条第

 2款 ; 以本人名义聘僱外国人为他人工作,将处以6个月以下

 有期徒刑、拘役或科或併科新台币九万元以下罚金


《七》如何防止看护工逃跑?

1.雇主要善待他们,不要刻薄他们。

2.强迫储蓄,每月3千元至5千元不等。

3.尽量给予加班,防止他们外出,被非法仲介诱拐


《八》看护工逃跑以后怎幺办?

1.逃跑后三天,备妥相关文件,向有关单位报备。

2.就业安定费仍须缴纳至聘僱期限届满,或帮佣﹝看护工﹞被

 警察单位寻获为止。

3.帮佣﹝看护工﹞被遣送出境后,可申请退保证金或办理递补手续。


《九》如何为看护工加保?

1.以雇主个人名义向健保局投保。

2.向保险公司投保意外险。

3.不能以公司名义向劳保局投保。


《十》外劳税务:

    外劳护照签证所载居留期间不超过 183 天者,或未提供居留证以证明其在一课税年度将居留 183 天者应按 20 %扣缴。该外劳将来如于一课税年度内,在台实际居留日数超过 183 天者,应改按 6 %扣缴,于办理结算申报时,并以原扣缴税款抵缴。潜逃之工人,不论他做几天,都要记得替他报税,否则会变成逃漏税。课税年度为同一年度之一月一日至十二月三十一日。申报期限:
      90天~183天者:于离境或申请延期居留前,办理申报。183天以上者:应于次年度二月二十日起至三月三十一日止,办理上年度之结算申报,如有特殊情形得于申报期限届满前,报经稽徵机关核准延长其申报期限,最迟不得超过四月三十日;但若于申报期限开始前离境者,应于离境前办理当年度结算申报。
    外籍劳工个人综合所得税扣缴方式,依外劳在台日数,可分为三种方式:

外劳在台天数

扣税 (%)

申报方式

可否退税

未满90天

扣20%

不需

不可

90天~183天

扣 20%

不可

183天以上

扣 6% 採累进税率

年度申报

    外劳在同一课税年度中,若已按20%扣缴规定那岁离境,嗣后在当年度再度来华,合计居留日数已届满 183 天者,应改按6%之规定税率重新核算年度之应纳税额。至于前已缴内该年度之税款,可以退抵。公私营事业员工为雇主之目的,于国定假日、例假日、特别休假日,报行职务而支领之加班费,其金额符合劳基法第二十四条之规定「延长工作时间之工资」 标準範围以内者,免纳所得税。其加班时数不计入第三十二条规定「每月平日延长工作总时数」之内。累进税率:

综合所得净额

0--300,000

6%

 

300,001--800,000

13%

    公私营事业员工,已劳动基準法第二十四条规定「延长工作时间之工资」及第三十二条规定「每月平日延长工作总时数」限度内支领之加班费,可免纳所得税并免办扣缴。申报地点及资料:
    先送扣缴凭单证明联正本到居留地县(市)稽徵机关盖印,再到管辖地国税局外侨股申报。外劳离境时,需办理完税证明。对厂商而言:
    僱用外劳时所支出的费用如劳保费、就业安定费、来台签证费、机票费、健康检查及其他规费等,皆可列入经营成本,年底办理抵税。罚则:

一、逾期补报:
  就补缴只应纳税额,依邮政储金汇业局之一年期定期存款利率,加计利息。
二、漏报短补:处漏报短报税额二倍以下之罚款。
三、未依法申报:处应补税额三倍以下之罚款。

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